Ilka-Patricia Bernhart, seit 2004 bei Sana
Mehr erfahrenIhr Engagement ist uns viel wert. Wir bieten ein umfassendes Gesamtpaket an Mitarbeitervorteilen an, das von A wie Austausch bis Z wie Zeit für die Familie reicht. Entdecken Sie Ihre persönlichen Vorteile & Benefits.
Flexible und vielfältige Arbeitszeitmodelle, Familien- und Notfallbudget für unbürokratische Unterstützung in schicksalshaften Lebensumständen.
Coaching und anonyme Beratung durch den pme Familienservice zu Themen wie bspw. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Partnerschaft, Konflikte, Burnout
Die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeitenden verstehen wir als fortlaufenden Prozess. Es gibt Yogakurse, WeigtWatchers@Work, Beteiligungen an Firmenläufen, ein Dienstradmodell und auch einen Gesundheitstag.
Wir vergüten nach einem Tarifvertrag. Hinzu kommt eine jährliche Steigerung durch Tariferhöhung und ein Stufenmodell nach Betriebszugehörigkeit.
Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es in Kooperation mit der Allianz AG. Diese wird nach Bestehen der Probezeit eingeführt und beträgt 25 bis 35 Euro im Monat.
Über das Intranet erhalten Mitarbeitende Zugriff auf eine Plattform, die Ihnen vielfältige verschafft – egal, ob es um Finanzen, Autos, Reisen, Technikangebote oder Kulturevents geht.
Grundsätzlich ist es möglich, zugunsten der eigenen Familie einige Zeit beruflich zu pausieren. Hierfür gibt es konkrete tarifvertragliche Regelungen für eine Freistellung.
Als Arbeitnehmer haben Sie am Krankenhaus Rummelsberg 30 Tage Urlaub bei fünf Arbeitstagen in der Woche – unabhängig vom Alter oder der Betriebszugehörigkeit.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Je nach individuellen Gegebenheiten und Notwendigkeiten fördern wir die Entwicklung.
Im Bereich der Pflege gibt es definitiv eine Übernahmegarantie für Gesundheits- und Krankenpfleger, die auch nicht an einen bestimmten Notenschnitt gebunden ist.
Selbstverständlich gibt es Vertrauenspersonen, an die Sie sich jederzeit wenden können. Es stehen die Referentin für Personal- und Unternehmensentwicklung zur Verfügung und auch der elfköpfige Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr für Sie.
Um bei uns zu arbeiten, müssen Sie keine Konfession haben. Wir sind ein offener Arbeitgeber und stehen der Glaubenszugehörigkeit unserer Mitarbeitenden neutral gegenüber.
