Personalentwicklung

Wir setzen auf eine frühzeitige Identifikation von potenziellen Führungskräften, um alle unternehmerischen Kernkompetenzen dauerhaft zu erhalten und die passgenaue Besetzung von Schlüsselfunktionen abzusichern. Nach den entsprechenden Entwicklungsgesprächen haben unsere Mitarbeiter verschiedene Möglichkeiten, eine Führungslaufbahn einzuschlagen. So fördern wir in unserer Führungswerkstatt motivierte Nachwuchsführungskräfte – wohingegen Mitarbeiter der mittleren Führungsebene in unserer Management-Akademie die nächsten Schritte gehen können.

Wir bieten zahlreiche Trainings an, die zielgruppenspezifisch ausgerichtet sind. Dabei geht es neben den fachlichen Themen auch um das eigene Serviceverständnis und die Art der Kommunikation im Umgang miteinander. Weitere Themenfelder beschäftigen sich mit dem Change-Management, Konfliktmanagement oder stellen das Gesundheits- und Zeitmanagement in den Mittelpunkt. Zum Beispiel geht es um das eigene Serviceverständnis und die Kommunikation mit Kunden. Oder das Training beschäftigt sich mit der Frage, wie sich das Change-Management bzw. Konfliktmanagement im Arbeitsalltag optimieren lassen. Auch ganz persönliche Faktoren wie das Gesundheits- und Zeitmanagement werden hier behandelt.

Nicht zuletzt stehen wir unseren Mitarbeitern ganz unmittelbar zur Seite – in Form von Coachings, Workshops oder Mediation. Eine schwierige Entscheidung muss getroffen werden? Wir geben gerne nützliche Ratschläge. Es fehlt der Ansatz, um ein Projekt klar zu ordnen? Wir finden sicher eine Lösung. Der Zusammenhalt im Team droht zu bröckeln? Wir bringen alle wieder an einen Tisch. Es ist trotzdem Streit ausgebrochen? Wir beruhigen die Gemüter und glätten sämtliche Wogen.